Começar a transformação de dentro pra fora em uma verdadeira jornada de ações participativas que iniciaram o novo posicionamento.
Plataforma de comunicação que iniciou o reposicionamento da Oracle, com 02 anos de atuação construindo o novo propósito junto com os funcionários, convidando a se tornarem “shifters”. A iniciativa contava com uma plataforma online e comunicação nos escritórios, além de diversos projetos de engajamento. A ação e se transformou uma jornada de ações: a People’s Journey, que trouxe semanalmente ações para cada área, cada uma com um objetivo. No total, 6 mil pessoas se engajaram e mais de 34 projetos realizados. A Oracle entrou para a lista de empresas mais desejadas para se trabalhar, premiada todos os anos no Great Places to Work.
