Transformar o processo seletivo de estagiários em uma disputa democrática, criativa e onde o que mais conta é a atitude.

O modelo tradicional de análise de portfólios e currículos não é adequado para jovens em busca da primeira oportunidade. O Caça-Fermentos é um sistema próprio de seleção que permite a estudantes mostrar seu conteúdo em desafios online. A atitude e o interesse em se diferenciar são os principais critérios avaliados, sem julgar o conhecimento de ferramentas e experiências anteriores. A edição 2014, que escolheu 12 novos profissionais, foi marcada por tirinhas de quadrinhos divertidas, que criticavam os estereótipos da publicidade. Os candidatos tiveram que desenvolver um blog e responder a 05 desafios. Toda a ação acontece na fanpage da Fermento e, ao final do processo, a equipe de gestores tem material com um retrato dos candidatos para fazer a seleção. O projeto gera exposição para a marca da agência, que alcançou mais de 10 mil fãs no Facebook, estimula o relacionamento com as universidades e permite um diálogo único com os estudantes. Os posts tiveram mais de 1 milhão de visualizações, com mais de 1800 comentários, gerando cerca de 2 mil novos likes.


